É um plano de Contribuição Variável - "CV", ou seja, no momento da contribuição ele é de Contribuição Definida - "CD" e no momento do benefício, um Benefício Definido - "BD".

O participante contribui para a reserva de aposentadoria e a patrocinadora contribui para o benefício de Risco, ou seja, pensão (morte do titular com benefício aos dependentes legais) ou invalidez. A contribuição da patrocinadora é de 1,60 % sobre o salário do funcionário.

O limite mínimo de contribuição atualmente é R$ 34,66 (trinta e quatro reais e sessenta e seis centavos), corrigidos anualmente no mês de março de acordo com o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), não possuindo limite máximo.

Permite contribuições eventuais, bem como alteração das contribuições tanto para maior como para menor, obedecido o limite mínimo. Permite ainda a portabilidade de recursos de outros planos como por exemplo os Planos Geradores de Benefício Livre - PGBL.

Das contribuições, 0,75% são vertidos para a taxa de administração, o restante é contabilizado em conta individual, cujo montante é aplicado no mercado financeiro e gerido por gestores independentes com acompanhamento diário pela área financeira da PREVUNISUL.

Existindo o rompimento do vínculo empregatício com a patrocinadora o participante poderá optar pelos seguintes Institutos: